Tools 4 Teams: Teamreife messen

Aktualisiert: 04. Februar 2012

Neu entwickelt haben wir im Herbst / Winter 2010 unser Instrument zur Teamanalyse mit dem Arbeitsnamen: Tools for Teams: T4T-Teamanalyse. Ermittelt und gemessen wird der Reife- oder Entwicklungsgrad eines Teams anhand festgelegter Merkmale, die für eine hochwertige, exzellente Teamarbeit und Teamleistung von Bedeutung sind. Jedem dieser Merkmale sind entsprechende anerkannte Hintergrundkonzepte hinterlegt, die den Nutzern der Teamanalyse dargelegt werden.

Gemeinsam mit dem Team und gegebenenfalls mit der Teamleitung werden anhand der verschiedensten Merkmale und Beurteilungsaspekte im Dialog Reife- und Entwicklungsgrade festgelegt und in einem Teamprofil zusammengefasst. Aus dem Teamprofil ergeben sich Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten für die Teamentwicklung, die wiederum gemeinsam mit allen Beteiligten erarbeitet werden.

Aus diesem Team Optimierungsprofil können massgeschneiderte Vorschläge für die Teamentwicklung abgeleitet werden, so dass wir Ihnen angemessene Unterstützungsleistungen anbieten oder weiterempfehlen können. Diese Empfehlungen können zum Beispiel reichen von der Empfehlung für eine betriebswirtschaftliche Fortbildung zur Budgetsteuerung bis hin zum Angebot für eine Konfliktsupervision.

Hier eine kurze Übersicht zu den Bausteinen der T4T Teamanalyse:

	Baustein 1: Teamleitung	Haben	Sein
F01	Führen mit Zukunft	0%	0%
F02	Vorbild sein
F03	Selbstleitung praktizieren
F04	Entscheidungen herbeiführen
F05	Konflikte und Krisen bewältigen
F06	Interessen ausgleichen
	Baustein 2: Zielorientierung	Haben	Sein
F01	Zielorientierung am Kunden	0%	0%
F01	Zielfindung gemeinsam gestalten
F03	Ziele systematisch umsetzen
F04	Zielerreichung bewerten
F05	Verbesserungen ableiten
F06	Unsere Ziele kommunizieren
	Baustein 3: Team- und Personalentwicklung	Haben	Sein
F01	Personal und Personaleinsatz planen	0%	0%
F02	Fortbildung planen
F03	Team entwickeln
F04	Überlastung vorbeugen
F05	Teamdynamik kennen und beherrschen
F06	Anerkennung erhalten
	Baustein 4: Ressourcen	Haben	Sein
F01	Budget planen	0%	0%
F02	Über geeignete Ausstattung verfügen
F03	Netzwerken
F04	Das Teamwissen verwalten und nutzen
	Baustein 5: Prozesse	Haben	Sein
F01	Arbeitsabläufe organisieren	0%	0%
F02	Arbeitsabläufe überprüfen
F03	Innovation betreiben
F04	Aufgaben sinnvoll verteilen
F05	Kunden gewinnen
	Baustein 6: Bezug zur Gesamtorganisation	Haben	Sein
F01	In die Organisation gut eingebunden sein	0%	0%
F02	Gut informiert und beteiligt sein
F03	Den richtigen Spielraum haben
	Baustein 7: Arbeitsergebnisse	Haben	Sein
F01	Ziele werden erreicht	0%	0%
F02	Die Kurve zeigt nach oben
F03	Sich mit anderen vergleichen

B1-7	Stärken und Baustellen erkennen und beschreiben - Maßnahmen ableiten

Für die einzelnen Bausteine der Teamanalyse gibt es die Variante eines Schnelltests, Quick Check, der zur Einführung verwendet werden kann. Entsprechend der ersten Ergebnisse des Schnelltests erfolgen Vertiefungen nach einer differenzierteren Form der Analyse.

Hier noch ein Auszug aus dem Schnelltest:

	Baustein 1 Teamleitung (Quickcheck)	JA %	Rele vanz %
F01	Führen mit Zukunft: Es gibt Leitlinien und Zielbilder für unsere Arbeit, nach denen wir uns richten?	0%	0%
F02	Vorbild sein: Unsere Teamleitung handelt als Vorbild?	0%	0%
F03	Selbstleitung praktizieren: Wir Teammitglieder handeln in hohem Maße selbständig und teamorientiert?	0%	0%
F04	Entscheidungen herbeiführen: Wir finden schnell und unproblematisch zu Entscheidungen?	0%	0%
F05	Konflikte und Krisen bewältigen: Konflikte und Meinungsverschiedenheiten werden bei uns professionell gelöst?	0%	0%
F06	Interessen ausgleichen: Wir stimmen dienstliche und außerdienstliche Belange in unserem Team gut miteinander ab?	0%	0%

	Mittelwert	0%	0%


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